2023-11-23 16:52 产品中心
报告作业是每个职场人都会阅历的，哪怕你是刚入职的新人，也需求向你的领导报告你学习的收成。
小王每次报告作业的是从细枝末节开端讲起，有些时分还没等他讲完领导就没兴趣听他讲下去了，最终是想说的话没说出来。
小张就刚好相反，小张每次报告作业都是先说成果，领导感兴趣会往下问他在讲下去，领导不问他就不谈。这样不只提高了自己在老板心目中的形象，而且老板对他干事很定心，对谁都说小张是有成果的人，他就事我定心。
报告得好，领导看到你的生长和前进，今后领导有作业也会定心交给你，究竟人都喜爱干事有成果的人。每次有升职加薪或许其他学习时机的时分领导也会想到你，职场之路也会越走越宽。那么什么样的报告方法领导会喜爱呢？
咱们经过小王和小张的故事清楚明了，小王是不懂得怎么报告作业，所以许多时分想说的没说出来，领导觉得他干事不可；小张则恰恰相反，小张作业上的才能未必就比小王强，但他懂得报告作业，所以领导对他十分的定心，而且很是器重他。
所以，报告作业必定要先说成果，假如对方感兴趣会持续诘问下去的，不感兴趣的话也不会糟蹋对方的时刻，提高作业效率。
每个人的习气和进程不同，有的人喜爱听细节，有的只想知道成果。一般越大的老板越只重视成果，进程由其管理人员把控。所以，假如对方不持续往下问你就不要持续说下去了。
报告作业必定要学会察言观色，否则作业做了或许不落好，必定要根据对方的需求来。
叙述完了进程，最终再次重复成果，并供给后续的改进需求防备和躲避危险的事项等。
这便是小张比小王更受领导欢迎的原因，你把每个进程和环节都想好了，领导不必操心，天然会对你另眼相待了。
但凡优异的人都是善用金字塔原理报告作业的人，定论先行的意图是领导感兴趣的会持续听你讲下去，不感兴趣也不需求糟蹋我们的时刻。你只需这么报告作业几回，领导会对你有从头的知道，只要领导觉得你有水平，领导才会重用你。